За АЕЦ “Козлодуй” тази тема в публичното пространство не се обсъжда.
Стигнало се е до там, че даже имената и длъжностите на действащите ръководители са неизвестни за обществеността.
Да не говорим за кратки биографични справки, телефони или Email-адреси. Причините, според мен са комплексни.
А иначе, сигурно, работата с резервните кадри е много сериозна.
В следващата статия колегите от Запорожската АЕЦ в Украйна споделят своя опит.
Комисията, оглавявана от генералния директор на Запорожската АЕЦ направи промени в кадровия резерв за 2018 година. Резервът на ръководителите на подразделения и техните заместници бе преразгледан.
Комисионата за кадровия резерв се събира според нуждите. Всички позиции на ръководителите, които съществуват в централата, подлежат на преглед.
Тази процедура се провежда веднъж годишно. И на всеки шест месеца, ако е необходимо, има актуализация.
За всяко ниво на кадровия резерв се формира комплексна програма за обучение и развитие.
За всяка длъжност трябва да има поне двама или трима кандидати. Но поради възрастовото ограничение – 58 години, някои бяха изключени от кадровия резерв, като същевременно запазиха правото си да заместват ръководителя за периода на неговото отсъствие.
Съгласно регламентите, в резерва за длъжността на ръководителя трябва да има служител, който има подходящо образование, опит и е също обещаващ специалист с лидерски качества и висок потенциал за развитие. Съгласно тези критерии става избора за кадровия резерв.
Най-обещаващите служители, способни да заемат ръководни длъжности, бяха представени от ръководителите на подразделения. Предварително те са беседвали с цеховата комисия и с ръководителя на цеха.
Пет души сами са предложили своите кандидатури за кадрови резерв.
„Служителят има право да предложи кандидатурата си за кадрови резерв. В същото време той трябва да премине оценка на ръководните умения в учебно-тренировъчния център (УТЦ) и интервю с ръководителя, за кадров резерв на който претендира кандидатът”, разказа началникът управление на кадрите в ЗапАЕЦ Владимир Черноляхов.
Също така, всеки от самопредложилите се ще трябва да премине лично интервю с генералния директор.
При текущата ревизия в кадровия резерв са включени 32 души.
Всички те трябва да преминат програмата за подготовка и да бъдат атестирани.
