Вече е в сила новият колективен трудов договор, който е подписан от ръководството на централата и синдикалните организации.
„Едно от нововъведенията касае нов подход при изчисляване на обезщетенията. Сега вече ще се взема предвид всяка отработена година, а не, както беше до момента – през определен годишен интервал да се смята пропорционално”, разясни Альоша Първанов – председател на САЕ – НФЕ – КНСБ – Козлодуй.
Всъщност при служител, който има стаж 14 години и 11 месеца, и такъв, който има 15 години и един месец, до момента обезщетенията са се смятали по различни показатели, а с новите промени ще има справедливо разпределение, смята Първанов.
Като успех за синдикатите той определя вдигането на работните заплати в централата с 5%, което влезе в сила от декември миналата година.
„Проектът на КТД, който общото събрание избра, беше този на КНСБ и „Подкрепа” и по него работихме и преговаряхме в продължение на няколко месеца”, уточни синдикалният лидер.
Новият колективен договор е валиден две години и тепърва предстои промяна на вътрешните трудови правила и критерии за определяне на минималната работна заплата. „Това са все документи, които произтичат от КТД-то и имаме определен срок, в който трябва да ги приемем”, каза Първанов. Седем осем длъжности в АЕЦ са с минимална работна заплата от 620 лева, за останалите са валидни други условия, коментира още синдикалният лидер.
Източник: 
