В Ленинградската АЕЦ бяха проведени „кръгли маси“ в дистанционен формат, където ръководителите на звена обсъдиха окончателните оценки на ефективността на дейностите на персонала по системата за корпоративно развитие за кадровия потенциал „RECORD”. Въз основа на тях бяха съставени списъци с кандидати, препоръчани като наследници на ръководни длъжности в ЛАЕЦ, както и списък на кандидатите за избор в управленски кадрови резерв (УКР) на Росатом. „Ядрената индустрия изисква уникални знания и...
