На 3 юни 2021 г. в Санкт Петербург, на 24-ия международен икономически форум в Санкт Петербург, генералният директор на Росатом Алексей Лихачов взе участие в сесията „Глобално лидерство: Русия в световната надпревара за най-добър мениджърски персонал“.
На сесията присъстваха и първият заместник-ръководител на президентската администрация на Руската федерация Сергей Кириенко; ръководителят на Росотрудничество Евгений Примаков; Дмитрий Конов, председател на управителния съвет на СИБУР холдинг и други. Модератор беше Алексей Комисаров, заместник-ректор, директор на RANEPA, генерален директор на АНО „Русия – страната на възможностите“.
По време на сесията Сергей Кириенко каза:
„Държавата трябва да предостави на гражданите възможност за професионално развитие и свобода на избор. Имаме нужда от система за подкрепа за талантлив персонал, система от социални асансьори. Важно е да се разбере, че конкуренцията за специалисти само ще расте. “
Алексей Лихачов отбеляза:
„Засилваме работата по обучение на персонала както в Русия, така и в чужбина. Има целеви показатели – трябва да привлечем до 45 хиляди специалисти през 2030-те. Тези нужди са свързани преди всичко с изграждането на атомни електроцентрали в чужбина (включително по схемата BOO „строй – владей – експлоатирай“) и последващата им експлоатация в продължение на много десетилетия.
И ако в страни като Финландия и Унгария вече има изградена ядрена инфраструктура, то в Бангладеш и Египет е необходимо не само да се изграждат атомни електроцентрали и да се обучават специалисти за тяхната експлоатация, но и да се създават цели индустрии, като се започне от регулаторните органи и завършва с въпроси за обществената приемливост на ядрената енергетика.“
А. Лихачов каза, че Росатом е изградил система за подготовка на хората за работа в ядрената индустрия.
Тази работа се извършва в различни формати, включително както обучението на чуждестранни специалисти във водещите университети на Росатом в Русия, така и изпълнението на съвместни програми между руските университети и страните на присъствие.
Той също така спомена две корпоративни академии, които участват в развитието на персонала.
„Третата задача, която стои пред нас, е да станем най-добрите в отключването на човешкия потенциал“, подчерта ръководителят на Росатом.
Участниците в сесията се съгласиха, че в условията на нарастваща конкуренция за квалифицирани сътрудници е важно да се разгледат цялостно предизвикателствата за повишаване на конкурентоспособността на руската система за професионално и висше образование.
Източник: Росатом
